深科技儲干培養“揚帆計劃”新實踐
發布時間：2018-07-31
近日，來自深圳、蘇州、惠州、東莞等地的87名儲干匯聚深科技總部，參與“揚帆計劃”儲干培訓活動。這是深科技首次打破傳統儲干半年培養計劃，嘗試為期三年的“揚帆計劃”，為未來發展儲備新型關鍵人才的重要舉措。
“揚帆計劃”是基于深科技業務發展方向，培養面向未來的戰略人才，打造人才質量工程的持續性培養計劃，儲備干部培養是其中的重要一環，為此，公司制定了儲干人才吸引與培養的“三關”標準。
入門質量關，深科技在校園招聘人才爭奪環節，制訂了差異化薪酬標準，到西安、長沙、武漢等著名高校吸引英語好、專業好等“五好學生”。2018年深科技引入儲干合計105人，其中重點高校學生占比40%，研發和工程人才占比78%。能力發展質量關，采取組織內部培養和個人驅動雙結合的方式，深科技將儲干培養時長由0.5年調整為3年，依據能力成長要求制訂了融入、成長、突破三個階段的培養方案。同時，相關部門為每位儲干精心配備了業務能力優秀和資歷深厚的關鍵員工作為指導老師，輔導、參與儲干3年成長過程中的目標制訂和能力培養計劃。產出質量關，深科技組織定期評估，加速優秀儲干的選拔和職業發展，建立卓越、優秀、培養人才池，搭建儲干選拔與成長平臺，打造一支面向未來的關鍵人才梯隊。
將人才培養周期從0.5年延長至3年，是深科技人才戰略的一次重要嘗試，是公司組織能力突破和業務戰略實現的重要一環。在后續工作實踐中，深科技將不斷完善“揚帆計劃”，搭建更完善的導師管理方案，在關鍵人才培養的道路上不斷前行。
