員工招募：通過《普工招聘流程指引》和《工人招聘勞務(wù)合作單位管理方法》等管理規(guī)定, 明確禁止使用童工。采取面試、履歷核查、身份驗(yàn)證等手段，確保員工招聘過程中不雇傭童工。

供應(yīng)鏈及合作伙伴：要求所有供應(yīng)商和合作伙伴遵守《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，明確禁止使用童工。在與供應(yīng)商的長(zhǎng)期合作過程中，定期進(jìn)行審查和評(píng)估，確保他們遵守這些準(zhǔn)則。

審查與審核：在公司內(nèi)部和供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)積極開展審查和審核工作，并積極參與第三方驗(yàn)廠和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的評(píng)估，以確保符合要求，提高供應(yīng)鏈的透明度和可信度。同時(shí)，我們提供舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極報(bào)告任何涉及童工的行為，以確保公司免受童工問題的影響。

培訓(xùn)與教育：在公司內(nèi)部、供應(yīng)商和合作伙伴之間宣傳童工問題的重要性，傳達(dá)禁止雇傭童工的政策和標(biāo)準(zhǔn)。并向供應(yīng)商提供關(guān)于童工問題的培訓(xùn)和教育，以提高其對(duì)童工問題的認(rèn)識(shí)和管理能力。

培訓(xùn)與審查：為加強(qiáng)員工對(duì)反歧視的理解，我們定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工對(duì)歧視問題的認(rèn)知。針對(duì)供應(yīng)商，我們要求關(guān)鍵供應(yīng)商遵守深科技《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》的反歧視管理要求，并定期進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審核，必要時(shí)要求供應(yīng)商通過第三方審核，確保在供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)沒有歧視事件的發(fā)生。

女性員工發(fā)展：在女性員工發(fā)展方面，我們致力于建立性別平等的工作機(jī)制和環(huán)境，鼓勵(lì)女性員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，重視她們?cè)趫F(tuán)隊(duì)管理和技術(shù)創(chuàng)新方面的貢獻(xiàn)。我們關(guān)注女性員工在職場(chǎng)中可能面臨的困難，為她們提供必要的支持，設(shè)定同工同酬的薪資結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格落實(shí)帶薪婚假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。此外，我們每年為女性員工提供各種福利，如提供免費(fèi)婦科體檢、設(shè)立愛心媽媽小屋、定期舉辦活動(dòng)和講座，緩解女性員工的工作壓力，豐富她們的業(yè)余生活。

保障殘障人士就業(yè)：公司倡導(dǎo)職場(chǎng)包容，為殘障人士提供平等發(fā)展機(jī)會(huì)。在滿足業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的要求下，公司為殘障人士提供就業(yè)機(jī)會(huì)與相應(yīng)的福利保障，積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

我們關(guān)注人權(quán)保護(hù)及人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持“公開、公平、平等”的用工政策，確保在招聘、選拔、處分、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動(dòng)合同終止等方面不因種族、膚色、宗教、性別、國籍、族裔、年齡、殘疾、婚姻狀況等產(chǎn)生任何歧視。